AL ESTAMENTO LABORAL FRENTE A LA ELECCIÓN DE AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

AL ESTAMENTO LABORAL FRENTE A LA ELECCIÓN DE AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

El haber bajado a la categoría “B” es un remezón que  nos duele y nos afecta como Empleados y Trabajadores de la Central. No podemos darnos  el lujo de mantener las equivocaciones e improvisaciones cometidas bajo la actual administración; razón más que suficiente para convertirnos en agentes proactivos para cambiar el rumbo de nuestra institución a través de una elección consciente de las autoridades el 8 de enero del 2014.

La Universidad Central necesita un equipo de trabajo calificado y cualificado que inaugure  un nuevo periodo en la dirección del Alma Mater, con estilo diferente, capacidad, sensibilidad, diálogo y responsabilidad.

ALTERNATIVA  UNIVERSITARIA UC cuenta con un equipo de profesionales  comprometidos en alcanzar una universidad pública de calidad,  que sintonice los requerimientos del aparato productivo, que pueda titular a profesionales calificados, con docentes y empleados empoderados en este cambio y a quienes se les trate con dignidad y respeto, que sean capacitados constantemente y reconocidos económicamente con justicia. Nuestro reto es coadyuvar a posicionar a nuestra universidad a nivel nacional e internacional, como la Alma Mater de la excelencia académica con visión humana.

Una de las preocupaciones principales será cumplir con las aspiraciones justas que tiene el estamento laboral a través de la comunicación dialógica y el respeto mutuo.

COMPROMISO CON EL ESTAMENTO LABORAL:

• Respetar irrestrictamente a todos los empleados y trabajadores como mecanismo de entendimiento y labor mancomunada, desechando la prepotencia, arrogancia y maltrato,  comprometiéndonos en la gran tarea académica de retornar a la Categoría “A”.
• Buscar y generar alternativas legales y presupuestarias que permitan un mejor reconocimiento económico.
• Promover los ascensos y reclasificaciones a aquellos empleados y trabajadores que hayan tenido la oportunidad de obtener un título profesional, capacitarse y perfeccionarse en el ámbito que  desarrollan sus actividades y en función de las necesidades institucionales.
• Reformar el actual Índice Ocupacional, acorde a la gestión y actividades universitarias, que permita obtener nuevas escalas salariales, en base a méritos, capacidades y competencias, con la participación de los Empleados y Trabajadores.
• Mantener la estabilidad laboral y respetar los acuerdos y contratos colectivos.
• Promover el pago de  movilización, servicio de guardería, implementación de uniformes y ropa de trabajo con la imagen representativa de la Universidad, dotación de implementos de seguridad, bioseguridad y protección laboral.
• Implementar un Programa Universitario de Capacitación cuyo objetivo primordial sea la superación personal e institucional a efectos de cumplir con lo que exige la ley de universidades (LOES), con temáticas de capacitación sobre aspectos coyunturales como:  nuevas normativas del sistema de Educación Superior, acreditación institucional y de carreras, y de acuerdo al área que se desempeña el servidor(a).
• Respetar y facilitar la salida de empleados y trabajadores que quieran acogerse al beneficio de la jubilación con las bonificaciones que por ley les corresponde, con trámites ágiles y buen trato.
• Gestionar con el IESS la consecución de Convenios de Pago a fin de honrar las deudas que la administración actual no ha cancelado, solicitaremos la liberación inmediata de los bloqueos a los préstamos quirografarios e hipotecarios para los servidores universitarios para que puedan acceder a este beneficio que es un derecho y una necesidad de los Empleados y Trabajadores.
• Investigar y revisar los  sumarios administrativos instaurados en contra de trabajadores, estudiantes y docentes universitarios, cuyos procedimientos no cumplieron el debido proceso, serán eliminados de las carpetas personales aquellos sumarios injustos y manipulados. No reconoceremos ninguna sanción adoptada durante el período pre electoral y electoral.
• Labor y participación compartida con la Asociación de Empleados y el Sindicato de Trabajadores para propender un accionar conjunto ante las instituciones del Estado y garantizar el respeto a sus derechos y la consecución de aspiraciones legítimas.
• Revisión de la situación legal de la sede de los Empleados y Trabajadores.

ALTERNATIVA UNIVERSITARIA UC está empeñada en impulsar acciones que permitan mejorar el nivel de vida de los servidores universitarios, mejorar sus ambientes de trabajo y consecuentemente garantizar un mejor desempeño dentro de la institución; de igual manera forjará una verdadera DEMOCRACIA, donde se respete el derecho a la libre expresión.