AL ESTAMENTO LABORAL FRENTE
A LA ELECCIÓN DE AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
El haber bajado a la categoría “B” es un remezón
que nos duele y nos afecta como Empleados
y Trabajadores de la Central. No podemos darnos el lujo de mantener las equivocaciones e
improvisaciones cometidas bajo la actual administración; razón más que
suficiente para convertirnos en agentes proactivos para cambiar el rumbo de
nuestra institución a través de una elección consciente de las autoridades el 8
de enero del 2014.
La Universidad Central necesita un equipo de trabajo calificado
y cualificado que inaugure un nuevo
periodo en la dirección del Alma Mater, con estilo diferente, capacidad,
sensibilidad, diálogo y responsabilidad.
ALTERNATIVA UNIVERSITARIA UC cuenta con un equipo de
profesionales comprometidos en alcanzar una
universidad pública de calidad, que
sintonice los requerimientos del aparato productivo, que pueda titular a
profesionales calificados, con docentes y empleados empoderados en este cambio
y a quienes se les trate con dignidad y respeto, que sean capacitados
constantemente y reconocidos económicamente con justicia. Nuestro reto es
coadyuvar a posicionar a nuestra universidad a nivel nacional e internacional,
como la Alma Mater de la excelencia académica con visión humana.
Una de las preocupaciones principales será cumplir con
las aspiraciones justas que tiene el estamento laboral a través de la
comunicación dialógica y el respeto mutuo.
COMPROMISO CON EL ESTAMENTO LABORAL:
- Respetar irrestrictamente a todos los empleados y trabajadores como mecanismo de entendimiento y labor mancomunada, desechando la prepotencia, arrogancia y maltrato, comprometiéndonos en la gran tarea académica de retornar a la Categoría “A”.
- Buscar y generar alternativas legales y presupuestarias que permitan un mejor reconocimiento económico.
- Promover los ascensos y reclasificaciones a aquellos empleados y trabajadores que hayan tenido la oportunidad de obtener un título profesional, capacitarse y perfeccionarse en el ámbito que desarrollan sus actividades y en función de las necesidades institucionales.
- Reformar el actual Índice Ocupacional, acorde a la gestión y actividades universitarias, que permita obtener nuevas escalas salariales, en base a méritos, capacidades y competencias, con la participación de los Empleados y Trabajadores.
- Mantener la estabilidad laboral y respetar los acuerdos y contratos colectivos.
- Promover el pago de movilización, servicio de guardería, implementación de uniformes y ropa de trabajo con la imagen representativa de la Universidad, dotación de implementos de seguridad, bioseguridad y protección laboral.
- Implementar un Programa Universitario de Capacitación cuyo objetivo primordial sea la superación personal e institucional a efectos de cumplir con lo que exige la ley de universidades (LOES), con temáticas de capacitación sobre aspectos coyunturales como: nuevas normativas del sistema de Educación Superior, acreditación institucional y de carreras, y de acuerdo al área que se desempeña el servidor(a).
- Respetar y facilitar la salida de empleados y trabajadores que quieran acogerse al beneficio de la jubilación con las bonificaciones que por ley les corresponde, con trámites ágiles y buen trato.
- Gestionar con el IESS la consecución de Convenios de Pago a fin de honrar las deudas que la administración actual no ha cancelado, solicitaremos la liberación inmediata de los bloqueos a los préstamos quirografarios e hipotecarios para los servidores universitarios para que puedan acceder a este beneficio que es un derecho y una necesidad de los Empleados y Trabajadores.
- Investigar y revisar los sumarios administrativos instaurados en contra de trabajadores, estudiantes y docentes universitarios, cuyos procedimientos no cumplieron el debido proceso, serán eliminados de las carpetas personales aquellos sumarios injustos y manipulados. No reconoceremos ninguna sanción adoptada durante el período pre electoral y electoral.
- Labor y participación compartida con la Asociación de Empleados y el Sindicato de Trabajadores para propender un accionar conjunto ante las instituciones del Estado y garantizar el respeto a sus derechos y la consecución de aspiraciones legítimas.
- Revisión de la situación legal de la sede de los Empleados y Trabajadores.
ALTERNATIVA UNIVERSITARIA UC está empeñada en
impulsar acciones que permitan mejorar el nivel de vida de los servidores
universitarios, mejorar sus ambientes de trabajo y consecuentemente garantizar
un mejor desempeño dentro de la institución; de igual manera forjará una
verdadera DEMOCRACIA, donde se respete el derecho a la libre expresión.
